STTK: Yleissitovuus suojaa työntekijöitä ja estää kilpailun vääristymistä
11.4.2014
Suomen Yrittäjien tänään julkaisema raportti arvioi, että yleissitovuuden perusteet ovat murentuneet ja yleissitovuus vaikuttaa vahingollisesti työllisyyteen ja suomalaisen työn kilpailukykyyn. STTK:n puheenjohtaja Antti Palolan mielestä yleissitovuus suojelee työntekijöitä ja estää vääristyneen kilpailun yritysten välillä. Purkamalla yleissitovuus vahvistettaisiin työelämän vastakkainasettelua ja epävakaus työmarkkinoilla purkautuisi esimerkiksi työtaisteluina. STTK pitää tarpeellisena lisätä joustoja työelämässä, mutta se on tehtävä harkitusti, hallitusti ja tasapuolisesti. STTK:n mielestä parasta paikallista sopimista on hallittu sopiminen, joka pohjautuu lainsäädäntöön, työ- ja virkaehtosopimuksiin ja työntekijöitä edustavan luottamushenkilön toimintaan. STTK ei näe tarvetta minimipalkkalainsäädännölle. Toimihenkilöbarometri viestii epäluottamuksesta STTK:n hallitus keskusteli yleissitovuudesta tämän päivän kokouksessaan. STTK:n Toimihenkilöbarometriin vastanneista vain vähän yli puolet (55 %) on sitä mieltä, että työnantaja luottaa alaisiinsa ja vain 35 prosenttia kokee, että työnantaja pitää edes melko tärkeänä henkilöstön työkyvyn ylläpitoa. 29 prosenttia arvioi, että työnantaja huolehtii henkilöstön kehittymismahdollisuuksista. Vain 26 prosenttia STTK-laisista vastaajista on sitä mieltä, että työnantaja arvostaa työntekijöitä ja osoittaa heille huomioita. Yhtä vähän ollaan sitä mieltä, että työpaikan viihtyisyys on työnantajalle tärkeää. - Näiden lukujen valossa luottamuksen rakentamisessa näyttäisi olevan vielä paljon tehtävää, puheenjohtaja Antti Palola arvioi. |