Ajankohtaista

1.10.2013

Vuosilomalain muutokset voimaan

1.10.2013 alkaen työntekijällä on oikeus työkyvyttömyystilanteissa saada vuosilomansa siirretyksi ilman omavastuupäiviä riippumatta siitä, sairastuuko hän ennen lomaa vai sen aikana. Aikaisempi säännös seitsemästä karenssipäivästä on siis kumottu.

Vuosilomalain pykälä koskee kuitenkin jatkossa vain lakisääteisiä lomia, mikä tarkoittaa, että siirto-oikeus ulottuu alle vuoden kestäneissä työsuhteissa neljän viikon ja vähintään vuoden kestäneissä työsuhteissa vain viiden viikon lomaan. 

Suuressa osassa Jytyn neuvottelemia työehtosopimuksia on lakitason ylittävät lomat ja siksi siirto-oikeuden laajuudesta käydään vielä neuvotteluja sopimuskumppanien kesken. On siis mahdollista, että seuraavan sopimuskauden alkaessa tilanne vielä jonkin verran muuttuu. 

Jos voimassa olevassa työ- tai virkaehtosopimuksessa on karenssipäiviä koskevia määräyksiä, näitä määräyksiä saa kuitenkin soveltaa voimassa olevan sopimuskauden loppuun, ellei määräyksiä sitä ennen muuteta. Esimerkiksi KVTES:n ja PTYTES:n osalta tilanne säilyy vielä ennallaan.